受當(dāng)前國(guó)家對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施投入政策的影響，國(guó)有大型鐵路施工企業(yè)項(xiàng)目管理工作面臨著許多新情況和新特點(diǎn) , 原有的項(xiàng)目管理手段和方法已不能滿足企業(yè)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)發(fā)展的需要，認(rèn)真研究分析項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè) , 進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高工程項(xiàng)目管理水平和企業(yè)發(fā)展質(zhì)量具有十分重要的意義。本文就新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)提出一些思路和看法。
存在問題
從當(dāng)前形勢(shì)和項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍現(xiàn)狀來(lái)看，項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍無(wú)論是從數(shù)量上還是從質(zhì)量上都難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)還存在著一些亟待解決的問題。
項(xiàng)目經(jīng)理總量不足，后備資源不充裕。目前，國(guó)家強(qiáng)力推行建造師執(zhí)業(yè)資格制度，規(guī)定從 2008年2月28日起，凡是從事大中型工程項(xiàng)目經(jīng)理崗位的人員，都必須取得注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格，業(yè)主對(duì)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理人員的資格要求更加嚴(yán)格，從一定程度上提高了項(xiàng)目經(jīng)理崗位的準(zhǔn)入“門檻”。在這種形勢(shì)下，有些企業(yè)由于自身建造師資源有限，面臨著項(xiàng)目經(jīng)理不足的困境，直接影響到企業(yè)的工程投標(biāo)和資質(zhì)評(píng)審 ；同時(shí)，由于建造師成為一定時(shí)期內(nèi)稀缺資源，具有建造師執(zhí)業(yè)資格的項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍的穩(wěn)定成為企業(yè)關(guān)注的重要問題，企業(yè)面臨項(xiàng)目經(jīng)理流失的風(fēng)險(xiǎn)。
隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，整體質(zhì)量有待提高。一是專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡。一方面主專業(yè)比例偏小 ；另一方面專業(yè)覆蓋面不夠廣，對(duì)企業(yè)拓展施工領(lǐng)域造成較大影響。二是年齡層次偏高，梯隊(duì)培養(yǎng)基礎(chǔ)不足，從而導(dǎo)致項(xiàng)目經(jīng)理需要補(bǔ)充時(shí)，很難及時(shí)找到符合條件的合適人選。三是能力素質(zhì)欠缺。一方面部分項(xiàng)目經(jīng)理雖有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，但年齡大、學(xué)歷低、知識(shí)水平有限，缺乏現(xiàn)代管理的理念，難以適應(yīng)不斷提升的項(xiàng)目管理要求 ；另一方面有些年輕項(xiàng)目經(jīng)理雖有執(zhí)業(yè)資格，但執(zhí)業(yè)經(jīng)歷不足，缺乏項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，尤其是處理突發(fā)事件的能力。
職業(yè)發(fā)展不通暢，行政化傾向較為普遍。多年來(lái)，由于項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃相對(duì)單一，項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)晉升渠道不暢通，缺少吸引力。加上受傳統(tǒng)“官本位”思想的影響，使得部分項(xiàng)目經(jīng)理比較熱衷于走行政管理通道，不安心技術(shù)和項(xiàng)目管理工作，向行政崗位發(fā)展的傾向比較突出，在完成一兩個(gè)項(xiàng)目后，就想向領(lǐng)導(dǎo)崗位發(fā)展。與此同時(shí)，隨著鐵路建筑市場(chǎng)的逐步放開，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手加大了對(duì)有鐵道工程施工經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理人才的爭(zhēng)奪，項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍不穩(wěn)定因素不斷增多，進(jìn)一步加劇了鐵路工程項(xiàng)目經(jīng)理緊缺的程度，也不利于項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)化建設(shè)。
管理機(jī)制不完善，激勵(lì)約束缺乏長(zhǎng)期有效性。項(xiàng)目經(jīng)理作為企業(yè)法人在項(xiàng)目上的代理人，在項(xiàng)目的人、財(cái)、物等方面享有充分職權(quán)，如何加強(qiáng)監(jiān)督管理、確保項(xiàng)目經(jīng)理正確履職，是項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。特別是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的考核評(píng)價(jià)，目前，鐵路施工企業(yè)還未有建立統(tǒng)一的項(xiàng)目經(jīng)理崗位職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，各單位對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的選拔任用和考核管理機(jī)制也不夠健全。在項(xiàng)目經(jīng)理的激勵(lì)約束方面，也缺乏長(zhǎng)期有效的制度措施。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的激勵(lì)約束手段主要是采取風(fēng)險(xiǎn)抵押制度，但這些措施并不能有效約束項(xiàng)目經(jīng)理的一些不正當(dāng)行為。因此，必須建立健全項(xiàng)目經(jīng)理管理制度，建立適合企業(yè)發(fā)展的科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)約束機(jī)制，保證項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍的積極性和純潔性，促進(jìn)企業(yè)良性健康規(guī)模發(fā)展。
培養(yǎng)開發(fā)不到位，職業(yè)化發(fā)展還有差距。長(zhǎng)期以來(lái)，鐵路施工企業(yè)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)開發(fā)和職業(yè)培訓(xùn)不到位，缺乏計(jì)劃性、針對(duì)性，沒有制訂長(zhǎng)期的培養(yǎng)目標(biāo)和措施，使得有些項(xiàng)目經(jīng)理的能力素質(zhì)不高，成長(zhǎng)較慢。在現(xiàn)有項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)化培訓(xùn)方面也缺乏系統(tǒng)性，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理政治理論、崗位業(yè)務(wù)、工程經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、管理技巧、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等綜合性培訓(xùn)不夠，致使復(fù)合型項(xiàng)目管理人才不足。有些項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)上很突出，但是對(duì)人、財(cái)、物、信息等要素的合理配置和發(fā)揮不夠 , 資源配置缺乏成本意識(shí)和市場(chǎng)化觀念，在管理理論、管理技巧和協(xié)調(diào)能力上有所欠缺，從而造成工作效果的鐵路施工較大差異 ；也有極少數(shù)的項(xiàng)目經(jīng)理工作方法簡(jiǎn)單，工作作風(fēng)不夠民主，在綜合素質(zhì)和管理能力上離崗位需求還有一定差距 ；尤其是部分項(xiàng)目經(jīng)理缺乏科技開創(chuàng)能力和國(guó)際化職業(yè)適應(yīng)能力，難以適應(yīng)不斷變化的現(xiàn)代化管理要求。
對(duì)策措施
加強(qiáng)后備隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理選拔基礎(chǔ)。要推進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化，建設(shè)一支高素質(zhì)、高管理能力的項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍，必須擁有一批數(shù)量充足、素質(zhì)較高的項(xiàng)目經(jīng)理后備人才作為基礎(chǔ)。鑒于項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化既要滿足項(xiàng)目經(jīng)理崗位對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的技能、能力等綜合素質(zhì)的要求，又要同時(shí)滿足國(guó)家建設(shè)主管部門對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理任職條件的要求，因此，項(xiàng)目經(jīng)理后備隊(duì)伍建設(shè)要重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作 ：一是要強(qiáng)化資格考試取證，擴(kuò)大建造師隊(duì)伍數(shù)量。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化，首先需要有大量取得一級(jí)建造師資格的經(jīng)營(yíng)管理者。要制訂相關(guān)激勵(lì)政策，鼓勵(lì)符合條件的人員積極參加執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)考試 ；對(duì)有項(xiàng)目經(jīng)理潛質(zhì)但無(wú)執(zhí)業(yè)資格的，要組織參加建造師考試取證。要通過強(qiáng)化資格考試取證，使企業(yè)建造師總量達(dá)到一定的規(guī)模，為項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化建設(shè)做好資源儲(chǔ)備。二是要加強(qiáng)后備人才培養(yǎng)，做好項(xiàng)目經(jīng)理后備隊(duì)伍儲(chǔ)備。項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化不能演變成“考取注冊(cè)建造師”，因?yàn)槿〉米?cè)建造師執(zhí)業(yè)資格并不是項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化的全部?jī)?nèi)容，也不等于具備項(xiàng)目經(jīng)理崗位職業(yè)化的能力，還需要進(jìn)行相應(yīng)崗位的職業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高項(xiàng)目管理實(shí)際能力，才能勝任相應(yīng)的職業(yè)崗位。
暢通職業(yè)發(fā)展通道，加快項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化步伐。企業(yè)原有的人才培養(yǎng)模式就是把優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理逐步提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，導(dǎo)致現(xiàn)有的項(xiàng)目經(jīng)理尤其是有業(yè)績(jī)、有能力的項(xiàng)目經(jīng)理遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足工程招投標(biāo)和項(xiàng)目管理的需要，這在很大程度上制約了企業(yè)的良性發(fā)展，項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)迫在眉睫。主要思路是 ：一是暢通職業(yè)通道，拓寬項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)展空間。加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，建立與行政、技術(shù)相并行的第三條職業(yè)發(fā)展通道，明確職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)展方向，引導(dǎo)項(xiàng)目管理人員在職業(yè)生涯的規(guī)劃中，將項(xiàng)目管理作為終身職業(yè)而不是謀生手段，將自己的一生定位在管理不同規(guī)模的項(xiàng)目中，使他們從管理規(guī)模和技術(shù)難度較小的項(xiàng)目，通過自身努力和組織培養(yǎng)逐漸成長(zhǎng)為管理規(guī)模和技術(shù)難度越來(lái)越大的項(xiàng)目，而不是最終脫離項(xiàng)目管理去走行政崗位。二是提高相應(yīng)待遇，增強(qiáng)職業(yè)化發(fā)展吸引力。實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理分級(jí)管理制度，根據(jù)項(xiàng)目管理人員的執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)能力、管理能力和工程施工業(yè)績(jī)，將項(xiàng)目經(jīng)理劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)，這既是項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別的劃分，也是項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。同時(shí)，根據(jù)工程規(guī)模、技術(shù)難度和復(fù)雜程度將工程項(xiàng)目進(jìn)行分級(jí)，使不同等級(jí)的工程項(xiàng)目與不同等級(jí)的項(xiàng)目經(jīng)理匹配使用。對(duì)不同層級(jí)的項(xiàng)目經(jīng)理，比照行政管理序列，給予與同級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)人員的相應(yīng)政治待遇。三是制訂配套措施，推進(jìn)職業(yè)化建設(shè)。研究制訂職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理管理相關(guān)配套辦法，健全和完善職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理選拔任用、考核激勵(lì)、監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)等制度，使職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。
完善使用管理機(jī)制，提升項(xiàng)目經(jīng)理履職能力。項(xiàng)目經(jīng)理是高速度、高質(zhì)量、高效益地實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目管理目標(biāo)的責(zé)任主體。加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵是要按照職業(yè)化管理的思路，建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)理管理機(jī)制，全面提升項(xiàng)目經(jīng)理履職能力和水平。一是要完善選拔任用機(jī)制。要按照分級(jí)管理的原則，加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理的推薦、選拔、使用和管理，積極推行項(xiàng)目經(jīng)理任前考察、公示、談話、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。在項(xiàng)目經(jīng)理的選拔上，要按照“重能力、看貢獻(xiàn)，重品行、看業(yè)績(jī)”的要求，將專業(yè)技能、組織協(xié)調(diào)能力、群眾基礎(chǔ)等作為主要指標(biāo)，保證優(yōu)秀人才進(jìn)入職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍。二是要建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制。要加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理履職管理，健全考核評(píng)價(jià)制度，制訂科學(xué)的考核評(píng)價(jià)辦法，堅(jiān)持日常考核與年度考核、階段考核與項(xiàng)目周期考核、民主測(cè)評(píng)與績(jī)效考核相結(jié)合，及時(shí)了解項(xiàng)目經(jīng)理的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律、工作業(yè)績(jī)、管理績(jī)效等情況，準(zhǔn)確把握項(xiàng)目經(jīng)理的履職能力和履職效果。
加強(qiáng)教育培養(yǎng)鍛煉，提高項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍整體素質(zhì)。項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)的高低，關(guān)系到項(xiàng)目管理質(zhì)量的好壞，影響到企業(yè)做強(qiáng)做大和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的新環(huán)境、新形勢(shì)下，必須造就一支高素質(zhì)、高水平的職業(yè)化項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍。一是抓素質(zhì)培養(yǎng)，加大項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化培訓(xùn)力度，對(duì)全公司現(xiàn)有項(xiàng)目經(jīng)理要有計(jì)劃、有步驟地組織專業(yè)輪訓(xùn)。二是抓能力提升，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。項(xiàng)目經(jīng)理作為工程項(xiàng)目的組織實(shí)施者，不僅要具備扎實(shí)的項(xiàng)目管理理論知識(shí)，更需要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略決策、綜合協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和解決實(shí)際問題的能力。
總之，項(xiàng)目管理及項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)是關(guān)系到國(guó)有大型鐵路施工企業(yè)做強(qiáng)做大的重要保障之一，如何建立一支高素質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍，充分發(fā)揮項(xiàng)目經(jīng)理積極性和創(chuàng)造性，實(shí)施科學(xué)有效的管理，為企業(yè)創(chuàng)造最大效益，應(yīng)是企業(yè)管理者高度重視、常抓不懈的課題，切實(shí)為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展水平提供強(qiáng)有力的人才保障。(本文2012年發(fā)表于《建筑》)
